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A equipe geralmente é agradável - a gerência. 1. Gerenciamento MICRO MICRO. Quando digo isso, eu realmente quero dizer isso. Eu vi os comentários aqui mencionando sobre isso e didn039t dar-lhes muita importância achando que realmente não me afetaria, mas estava errado. A gestão micro da FXCM irá arruinar a sua vida no trabalho e afectará todos os funcionários. Todos os outros contras são um resultado disso. Você basicamente precisa quase funcionar como a forma como eles querem exatamente você. Eu senti que o foco do management039 estava na maneira de fazer as tarefas do funcionário, ignorando os resultados que são realmente benéficos para a empresa. 2. A gestão não leva realmente qualquer ideassuggestions para melhoria. Minhas idéias foram apreciadas quando dadas, mas nenhum seguimento foi fornecido nelas e elas também não foram implementadas. 3. Há toneladas de favoritismo aqui. Pelo menos, é basicamente como funcionam os gerentes da minha equipe (Gerenciamento de Conformidade AML). 4. Pague por baixo, mas não ganho isso muito importante. 5. Sim, nunca vi o conceito de um aqui. Já havia três em cada semana. 6. O treinamento do processo é desagradável para ser honesto. Não é fornecido nenhum material de treinamento formalizado. Conselhos para a gestão Todos os anteriores contras Trabalhar para FXCM tem sido uma boa experiência. A gestão é muito competente e acessível. A empresa está cheia de pessoas respeitáveis e impressionantes. Manter um olho no mercado forex e saber sobre negociação é necessário. Este trabalho oferece exposição e oportunidades que serão especialmente valiosas se o Mercado FX continuar a crescer em popularidade. O trabalho é muito rápido e pode ser um grind. O lado positivo disso é que qualquer pessoa nesta posição aprenderá muito, rapidamente. Tenho trabalhado na FXCM em tempo integral (mais de 3 anos) - Tantas revisões já indicaram isso antes, há uma grande quantidade de crescimento que você experimentará aqui. FXCM é uma empresa de ritmo acelerado com potencial ilimitado. Os funcionários recebem um alto nível de responsabilidade muito mais rápido do que seria de esperar em outras empresas financeiras mais burocráticas. - Os parceiros e os principais executivos estão muito envolvidos no dia a dia e se preocupam com os funcionários. Eles conhecem seus funcionários, pelo nome, e aproveitam o tempo para visitar todos os escritórios. Quantas pessoas podem dizer no nível de associado, eles se encontraram individualmente com CEO e COO em um quarto. E para muitos, isso é uma ocorrência semanal. - Você está trabalhando para e com pessoas muito inteligentes, começando pelo topo. O CEO, Drew, é brilhante e toda a equipe executiva é empresária muito experiente. Basta ver o crescimento espantoso que a empresa experimentou nos últimos 14 anos. O primeiro a se tornar público em sua indústria, adaptando-se à indústria e mudanças regulatórias incomparáveis aos seus concorrentes. - O produto, educação e serviço é o melhor da indústria, o modelo de negócios é mutuamente benéfico para o cliente. Você trabalhará para a melhor empresa no mercado FX aqui. - A energia é alta. Os funcionários estão entusiasmados com a visão do produto e da empresa. Em um ambiente em constante mutação, há algo novo no dia-a-dia, que definitivamente faz você querer entrar para trabalhar todos os dias. - O salário base de entrada pode atrasar o mercado, mas isso reflete a cultura orientada para o desempenho. O excelente desempenho é recompensado sob a forma de bonos generosos e aumentos anuais. Os aumentos tendem a ser de 8 a 15 para a média para os melhores resultados. Definitivamente ganha o padrão 3, você ficará preso em qualquer outro lugar. - Plano médico é excelente cobertura vital na maioria dos eventos (sem franquias). Se você é saudável e participe do plano de bem-estar, você pagará apenas 50 por mês apenas pelo empregado. Não pode vencer isso. - Devido à natureza acelerada da empresa, o nível de responsabilidade é alto, a empresa poderia trabalhar para oferecer equilíbrio entre o trabalho e a vida aos funcionários. - A empresa ainda é jovem e está crescendo. Muitos gerentes eram 034home-grown034 e podiam usar algum desenvolvimento de liderança. Trazendo uma gestão mais experiente do lado de fora ajudará a trazer a perspectiva. - Mais uma vez, a empresa está crescendo rapidamente. Às vezes, o pessoal fica aquém das necessidades atuais devido à falta de previsão em muitas áreas. A empresa poderia usar para implementar uma estratégia de talento para evitar o esforço dos recursos atuais. Daí a questão do equilíbrio entre vida profissional e vida. Conselhos para a gestão Como a FXCM continua a sofrer crescimento e mudança, continue a se comunicar e a ser transparente com seus funcionários. A comunicação da visão é a primeira maneira de incutir o buy-in da sua força de trabalho. A alta administração deve incentivar a comunicação entre gestão intermediária e os funcionários para garantir uma alta moral e camaradagem.
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